Caroline Leduc

Liens externes (listes de publications, emplois, formations, prix, etc.) :

• Laboratoire de recherche LRCO 
• Équipe Altius 
• Profil ResearchGate

Thèse d’honneur :

• L’impact des biais d’auto-évaluation de compétence scolaire et sociale sur le fonctionnement scolaire et social (Thèse de spécialisation Honours, 2014) sous la supervision de Thérèse Bouffard, Ph.D

Recherche :

• Coordonnatrice de recherche chez Équipe Altius (depuis 2015)
• Assistante de recherche à la Chaire CJM-IU-UQAM sur le transfert des connaissances (depuis 2014)
• Assistante de recherche au laboratoire de recherche sur le comportement organisationnel (LRCO; depuis 2014)
• Assistante de recherche au laboratoire URAMAS – Unité de recherche sur l’affectivité, la motivation et l’apprentissage scolaire (2012-2014)

Intérêts de recherche :

• Conciliation travail-famille
• Bien-être au travail
• Motivation au travail
• Passion au travail
• Leadership et soutien à l’autonomie
• Fixation et atteinte des objectifs
• Transfert des connaissances
• Sentiment d’efficacité personnelle

Kloé Therrien

Recherche :

• Atelier d’observation en psychologie industrielle et organisationnelle dans le Laboratoire de Recherche sur le Fonctionnement Optimal au Travail (2015)

Intérêts marqués pour :

• Gestion du changement
• Changement de type fusion-acquisition
• Santé et bien-être au travail
• Style de leadership des gestionnaires
• Motivation au travail
• Gestion stratégique des ressources humaines

Bénévolats :

• Centre d’écoute et de références Halte Ami à l’UQAM: service d’écoute active par téléphone et en face à face et membre du conseil d’administration (2014-2015)

Lien externe :                       

• LinkedIn : linkedin.com/in/kloé-therrien-65319a129

Julie Lauzier

Liens externes (listes de publications, emplois, formations, prix, etc.) :

• Laboratoire de recherche LRCO : À VENIR

Recherche :

• Assistante de recherche à la Chaire CJM-IU-UQAM sur le transfert des connaissances (depuis 2015)
• Assistante de recherche au laboratoire de recherche sur le comportement organisationnel (LRCO; depuis 2016)
• Assistante de recherche au laboratoire des processus de raisonnements (LPR; 2013-2014)

Intérêts de recherche :

• Conciliation travail-famille
• Bien-être au travail
• Motivation au travail
• Passion au travail
• Leadership et soutien à l’autonomie
• Transfert des connaissances

Maude Guillemette

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• Laboratoire de recherche LRCO : À VENIR

Recherche :

• Assistante de recherche au Student Mood Lab – Concordia University (depuis 2013). Recherche portant sur le bien-être des jeunes adultes.
• Assistante de recherche au Sport Psychology Lab – Concordia University (depuis 2014). Recherche portant sur l’amélioration du bien-être et de l’autorégulation à travers la pratique sportive.
• Assistante de recherche au Laboratoire de Recherche sur le Comportement Organisationnel – UQÀM (LRCO; depuis 2016)
• Développement d’un programme d’intervention contre les actes homophobes dans les sports d’équipes. Département des Sciences Humaines – Concordia University (2014).
• Goal-Regulation and Motivation in Student Athletes – Concordia University (Thèse de spécialisation Honours, 2015) Thèse portant sur les liens entre la motivation et la régulation des buts chez les athlètes étudiants.

Intérêts de recherche :

• Conciliation travail-famille
• Bien-être
• Motivation
• Autorégulation et Régulation des buts
• Atteinte des objectifs
• Transfert des connaissances
• Retour au travail et transition de carrière
• Leadership et soutien à l’autonomie